Neplatná výpověď z pracovního poměru má pro zaměstnavatele velké finanční důsledky, kdy neplatné rozvázání pracovního poměru a související náhrada mzdy propuštěného zaměstnance může být zaměstnavatelem vyplácena několik měsíců, v extrémních případech i roků. Abyste chybám předešli, přečtěte si naše Publikováno 15. března 2021. Vzor formuláře dohoda o rozvázání pracovního poměru je určen jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, který se se svým pracovníkem dohodl na ukončení spolupráce. Zde publikovaný vzor tiskopisu, který si můžete stáhnout zdarma, obsahuje již předvyplněné kolonky, jako je zaměstnavatel Dohodu o ukončení pracovního poměru upravuje § 49 a jedná se o dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se obě strany dohodly. Jak uvádí pracovní zákoník v § 49 „Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Každá smluvní strana (1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. (2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. (3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Podání výpovědi může přijít ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele, avšak dohoda o rozvázání pracovního poměru je konsenzus obou stran. S dohodou o rozvázání pracovního poměru musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel a obvykle je pro obě strany výhodná. Ani jedna strana nesmí být do dohody nucena. 2007. Vaše vyjádření k této žádosti, resp. návrh dohody o rozvázání pracovního poměru očekávám nejpozději do 30. 9. 2007. V případě Vašeho nesouhlasu s návrhem na rozvázání pracovního poměru dohodou považujte tento dokument za řádnou výpověď a pracovní poměr tak skončí uplynutím zákonné dvouměsíční Více o délce výpovědní doby najdete v samostatném článku. Právníci z Dostupného advokáta vám pro lepší představu sepsali základní vzor výpovědi pracovní smlouvy, který je na rozdíl od anonymních vzorů zpracován v souladu s novým občanským zákoníkem a zákoníkem práce. Obsahuje všechny podstatné náležitosti Na co si dát pozor. Pracovní poměr nemusí končit pouze výpovědí, ale i dohodou i rozvázání pracovního poměru, která vyjadřuje svobodné rozhodnutí obou stran – tedy zaměstnance i zaměstnavatele. Doporučujeme, aby zaměstnanec uzavřel dohodu pouze v případě, pokud zná všechny informace a dohoda mu nabízí podmínky .

dohoda o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance vzor